1. Création de Human-Lab avec les Talents et la Communauté

• Objectif : Constituer l'équipe fondatrice et engager activement la communauté.
• Actions : Recruter les talents clés, tels que le Community Manager, le Directeur Artistique, et l’As de l'Expérience Utilisateur. Utiliser Telegram et les réseaux sociaux pour renforcer les liens avec la communauté et établir les fondations solides de Human-Lab.

2. Recrutement du Réseau de Coachs dans le Même Délire

• Objectif : Construire un réseau de coachs alignés avec les valeurs et l’approche unique de Human-Lab.
• Actions : Identifier et recruter des coachs qui partagent notre vision. Lancer un programme de formation pour les coachs, afin de les préparer à représenter Human-Lab et à délivrer des services de haute qualité.

3. Élaboration des Offres

• Objectif : Développer une gamme d’offres adaptées aux besoins identifiés de la communauté et des clients potentiels.
• Actions : Créer et peaufiner des programmes, ateliers, et services uniques, en collaboration avec les coachs et les membres fondateurs. S'assurer que les offres reflètent l'esprit innovant et collaboratif de Human-Lab.

4. Identification de Clients

• Objectif : Cibler les premiers clients pour tester et valider nos offres.
• Actions : Utiliser notre réseau et nos partenaires pour identifier des entreprises, organisations, et particuliers intéressés par nos services. Lancer des campagnes de marketing et de prospection pour attirer les premiers clients.

5. Go !

• Objectif : Lancer officiellement les services de Human-Lab sur le marché.
• Actions : Activer l’ensemble des offres et commencer à travailler avec les clients identifiés. Suivre les résultats, recueillir les feedbacks, et ajuster les stratégies en temps réel pour assurer la croissance continue de Human-Lab.